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研究团队利用三条线来确定这些陶器的特征，找到了可可驯化的证据：可可碱的存在；从可可树上获得的淀粉颗粒的存在；以及对可可特有的古老DNA片段的阳性鉴定结果。可可碱主要存在于驯化的可可树中，野生可可树则没有，其作用类似于咖啡因。研究人员在样品中发现了足够多的可可碱和古代DNA片段，表明陶器中可可的存在并非偶然，而是日常生活的一部分。其中一件检测出可可成分的陶器可以追溯至5310年至5440年前。研究作者之一、法国国际发展农业研究中心研究者克莱尔·拉诺（Claire Lanaud）说：“所有这些事实都倾向于表明，可可树已经完全被驯化，并且用于马由-钦奇佩族人的日常生活，而不是被偶尔使用。”

从监管角度看，管理部门为了维护市场秩序，迅速出击，彻查到底，将“相互保”驱离保险市场，干净利落地解决了行业风险隐患。从消费者角度考量，当初爱上这款产品，不是被它“已备案正规保险”的身份所吸引，而是看中它能提供物超所值的保险保障；当初不敢爱它的原因，比如免责条款较一般重疾险更为严苛，平台管理费用和理赔额度挂钩容易造成“超额赔付”让大家埋单等等。

文/本报记者蒋若静责任编辑：张申长江商报消息 长江商报记者 张璐在出售资产、裁员等措施未能改善业绩后，九安医疗又遇到了新的麻烦，其生产的电子血压计不合格被罚款4.25万元。事实上，作为国内血压计行业第一家上市企业，九安医疗的业绩一直不太稳定，扣非净利更是6年来均为负数，今年一季度，公司归母净利润亏损超3500万元，未来公司能否依托向互联网医疗转型扭转业绩，目前看还存有较大不确定性。

按照这套制度，1994年困扰华为市场部的考评难题解决了。上海的销售人员拿到3万元奖金，而乌鲁木齐的销售人员依然超过10万元，还是所有人当中最高的。张建国介绍说，刚开始的时候，华为很认可这套考核制度，但是实施半年以后，却变得难以为继了。原因在于：每个月都要强制分布等级情况，而且最低一级D级别必须有，还必须占一定比例，员工感觉压力很大。华为管理层逐渐认识到，考核是一把双刃剑，太严苛会损害员工的积极性。本来有些员工的评价结果没那么差，但越考核越差。而且关键在于，华为管理层看到，考核后员工的业绩并没有太大变化。

消息人士称，此次三应用关闭类“朋友圈”功能，是接受网信办监督管理，而五一节前探探下架与扫黄打非办管理相关，恢复上架时间未定。截至发稿，网信办、全国扫黄打非办并未对此进行回应，亦未进行相关公告。4月28日及稍后几天，探探先后被国内安卓应用市场以及苹果应用商店下架。截至发稿，探探仍未上架。

外商投资法草案拟确立外商投资促进、保护和管理所必需的相应制度，主要包括：实行准入前国民待遇加负面清单制度，负面清单以外按照内外资一致的原则实施管理；国家支持企业发展的各项政策同等适用于外商投资企业；外商投资企业平等参与标准化工作；国家保障外商投资企业公平参与政府采购活动；国家对外商投资不实行征收，根据社会公共利益需要实行征收的，应当依照法定程序进行并给予公平合理的补偿等。