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责任编辑：唐婧原标题：重庆粮食集团有限责任公司原党委书记、 董事长王银峰严重违纪违法被开除党籍和公职来源 上游新闻日前，经重庆市委批准，市纪委监委对重庆粮食集团有限责任公司原党委书记、董事长王银峰严重违纪违法问题进行了立案审查调查。经查，王银峰理想信念丧失，政治上蜕化变质，大搞政治攀附，热衷于阅看、私藏有严重政治问题的书刊、文章，履行全面从严治党主体责任不力，严重破坏任职企业政治生态；罔顾中央三令五申，借公务差旅之机旅游，公款购买高档酒水，长期违规收受礼金；违背组织原则，跑官买官，利用职权在职务调整中为下属提供帮助并收受财物；不正确履行职责，造成国有资产重大损失；生活上腐化堕落；经济上贪婪成性，利用职权和职务影响为私营企业主谋取利益，大肆进行权钱交易。

而在有约束性并有利于苹果的裁定做出后，苹果股价在盘后上涨0.73%，高通跌0.69%。高通在美国、中国、德国等国家皆对苹果提出诉讼，宣称iPhone未经授权使用高通的技术。苹果在加州与高通打一场官司，指控高通就提供技术使用授权收取超高权利金，违反了反垄断法规。（完）

在现有基础上，今夏朝阳区将做出更多尝试。例如鼓励夜间延时经营。引导品牌连锁企业加大24小时便利店合理布局建设，在朝阳区三里屯、蓝色港湾、合生汇，还将策划打造一系列夜间促销活动，培育多元化夜间消费模式，形成一批常态化、特色化、亲民化的夜间促销品牌活动，活跃夜间消费氛围。

比如，在苏州银行的审核意见中，监管要求该行说明“2018年不良贷款大幅增加的原因”；重庆农商行被要求说明“逾期贷款五级分类情况”、“不良贷款额及不良率逐年上升的原因”；浙商银行同被问及“逾期贷款部分未划分为不良贷款的原因”、“逾期贷款大幅增长的原因”、“贷款拨备的计提是否充分合理”等问题。

“经过两年多的实践以后，华为人力资源体系逐步建立了一个绩效考核变为绩效管理的体系。虽然从绩效考核到绩效管理只有两个字的差别，但本质发生了改变。考核不是目的，提高绩效才是。”张建国介绍，华为这套人力资源管理体系主要分四大部分：一是组织与整体体系，明确人力资源部干什么、各个业务部门干什么，各个部门的功能设置、分配办法等；二是确立考核指标，与激励制度挂钩，如果整个公司的KPI到各个部门的KPI再到每个岗位的KPI，仅仅是指标分解的关系，没有与激励制度挂钩，那就没有任何意义；三是培训体系；四是明确考评的结果怎么应用，跟奖金什么关系、跟职位升迁什么关系等。